懷孕困境不是少數

在113年6月時，外籍移工人數已高達78萬5760人，超過48%為女性，其中近8成為25至44歲的育齡婦女。

隨著外籍移工留臺的法定年限延長，移工可以在臺工作與居留的時間已達十年以上，也使得愈來愈多的女性移工面臨在臺懷孕、育子的處境。

資料來源：
30萬育齡女移工在台 台灣如何面對懷孕失聯問題、給予友善生養環境？ - 事出有影
臺北市勞動力重建運用處-常見問答-移工在臺居留期限最長可至幾年？

成長的數字，隱形的真相

在臺移工申請生育給付的人數，隨著時間從2021年的3632人、2022年4900人，至2023年時則已有5687人。

然而，有許多的生育情況並未統計在數據中。可能的因素有：外籍移工對於生育給付的法律不熟悉、移工逃逸、藏匿嬰兒……。

資料來源：
30萬育齡女移工在台 台灣如何面對懷孕失聯問題、給予友善生養環境？ - 事出有影

消失的女性

而截至113年9月，看護工及家庭移工失蹤人數高達30325人，女性更佔了29795人，高達98℅。

雖然沒有明確的數據指出「基於懷孕而逃跑｣的移工人數，但不均衡的性別比也能促使人們思考：女性的職場條件凸顯了哪些困境？

資料來源：
勞動部－就服職訓外勞統計資料庫

看不見的嬰兒

根據社工的估計，全臺共有超過2000位的黑戶寶寶，但這只是保守推估，並不包含自宅生產等等情況，因此真實數字仍舊成謎。(原話:社工員初估在家接生未通報之嬰兒，全國共約2000 多名黑寶寶，目前在NPＯ卻只收容130餘名，政府安置40餘名，其餘散落各地跟生母過著逃亡生活。 (彭杏珠、沈瑜, 2019))

除此之外，前勞動部長許銘春估計的數字，則大幅高於前述數據。而這也側面展現：不在制度內的群體規模，遠遠超過我們的想像。

資料來源：
婦永盟-ICERD平行報告

壹、生育vs.經濟

根據監察院與報導者蒐集的訪談資料，不少移工反映曾遭到仲介威脅：「不能懷孕」，或在懷孕後被雇主勸說、強迫終止契約。由於移工來台須繳付高昂仲介費，使許多移工在出國工作前就負擔了龐大債務，一旦移工未賺取足夠金額即遭到解約，且未在時限內找到新雇主而被遣返的話，很可能使自己或家庭陷入巨大的經濟困難。

貳、現行政策

事實上，臺灣早在2015年取消移工在入國前的驗孕措施，也透過《性別平等工作法》保障移工產假、懷孕後不會被雇主單方面解雇的權益，並設有婦幼諮詢服務及安置中心。至於雇主方面，勞動部也推出長照系統下的喘息服務或短期照顧以補足受照顧者的空窗期需求。

參、政策與現實的距離

然而，政策常常難以接軌現實。許多雇主與仲介認為移工生產及產後恢復的空窗期若要尋找替代人力，供給往往嚴重不足且價格過於高昂，且伴隨煎熬的手續與等待過程，故會恐嚇移工不准在臺灣懷孕，若懷孕就要流掉，否則會被遣送回國。因為擔心被遣返，加上語言上對法律理解的困難，許多移工在懷孕時只能害怕地選擇流產或逃跑。